河南鑫安利安全科技股份有限公司副总裁孔庆端主讲《新安法、新形势安全生产风险管理的新视角》...

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清大教育创新学院副院长贾颜涛主讲《积分制管理》...

河南怡龙律师事务所周春杰主讲《浅谈民法典》...

河南省人社厅劳动关系处负责人孙晓宙主讲《企业与构建和谐劳动关系》...

心态即心理态度的简称，主要指动能心素、复合心素所包括的各种心理品质的修养和能力，即性格和态度的统一。态度是心态反应的表现化，是人的心理对各种信息刺激做出反应的趋向，包括积极心态和消极心态两种，具有直接现实性...

“带薪如厕”是指员工在工作时间内借由上厕所的名义，把可以在5分钟内解决的如厕事情花20分钟解决。这一隐性现象俨然成为企业中比较常见的问题，企业将其视为对公司资源的浪费。其实，“带薪如厕&rdquo...

如何获得上司的赏识？每个人都有自己的答案，并在实践中各显神通。我认为健康的心智模式是其中的重要因素。健康的心智模式主要包括人生四大法则。第一，不计较得失，懂得付出的意义“希望得到，担心失去&rdquo...

做企业要先人后事，知人善任是做企业的关键。企业的“企”字，是“人”字下一个“止”字，止本义是足，一方面可以理解为人在立足业务展望未来，另一方面企业离开了人也就停止运转、止步不前...

今年以来，受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。为切实做好贯彻《...

如果你已经意识到关键员工的重要性，那么不妨看看以下留人规则，或许对你能有些帮助：   第一，老板应该用生意的心态对待关键员工。现在企业当中员工和企业关系已经正在变成一种平等的生意交易型的关系，要...

从个人层面来说，“能者”多劳的可能性会更大一些。能者多劳，主要是说能力强的人应该多干。这意味着能力强弱在组织里实际成为分配工作量的主要标准。以能力强弱作为工作量分配的标准有一定的合理性，但如果只...

要做到人力资源管理的“润物细无声”，根本在于高层领导者和人力资源管理者转变对人力资源管理的认知模式。   企业高层领导者应成为人力资源管理的“编剧”。高层领导者作为企业人力资源管理的第...

我们常说：笑容是会传染的，但是岂不知，负面情绪也是会传染的，而且传播速度会像病毒一样不断扩散，远远超过笑容的传播力。在工作中，如果领导不能很好地处理员工的消极情绪，会造成消极情绪在公司中持续酝酿。如果不能得到...

我经常觉得自己是一个经验丰富的产品经理，做了很多产品。但是回头很认真刻苦地想想，发现很多还是运气，就是在正确的时间做了一件正确的事，把它再重复很难。所以做一个好的产品经理，我觉得没有什么灵丹妙药，应该说是需...

第一个要素是使命驱动。干部之所以区别于其他人才，就是因为有使命感、有信念。对组织内部来讲，就是目标、使命、价值观的共识，这是干部之所以能够凝聚在一起的原因，因为大家愿意接受这套组织规则，愿意接受这套价值观。...

1、不能提供正常劳动和不能休假的职工，如何支付工资？答：根据《国家协调劳动关系三方就做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产印发意见》的规定，应区别情况按以下方式处理：（1）因依法被...

1、未复工期间，用人单位是否需要处理劳动合同续订事宜？答：需要。续订劳动合同的，用人单位可与员工通过电子邮件或其他电子数据等方式进行确认，复工后一个月内再补签书面劳动合同。2、用人单位可否以员工为病原携带...

如果说价值分配决定了员工在公司发展中能分享多大的“蛋糕”，那么价值评估就决定了个人在其中能分到多少。不在乎收入的人绝对是少数，毕竟多数人需要养家糊口。所以员工关心企业是否愿意分享收益，更关心能...

日前，为使会员企业全面了解我会2013年的活动安排，有计划、有选择地参与我会的各种活动，市“三会”特编制《2013年服务指南》手册服务会员。据负责此项工作的会员部王珊主任介绍，该手册是市“三会&rdqu...