设为首页
加入收藏
网站首页
重要新闻
协会简介
三方机制
职业经理人
信誉认定
智语共享
会员特区
文件下载
联系我们
实时滚动新闻:
》郑州市企联、企协荣获“2023年度全省企联系统先进集体”荣誉称号 郑州市企联系统六人受
》郑州市“三会”举办会员企业交流座谈会
》郑州圣恒农业实业圣恒冷藏保鲜库投入使用
》市“三会”举办三月份企业家生日联谊会
》第九届中原企业家论坛在郑州举行
》中牟县企业联合会、企业家协会副理事长会议顺利举行
》郑州金泰制罐公司、郑州市立新实业公司喜获“突出贡献企业”荣誉称号
》郑州市企业联合会、企业家协会、工业经济联合会新春贺词
》喜迎新春 辰年龘龘 企业家致贺词喜迎新年
》郑州市磴槽集团有限公司董事长袁占国2024年新春贺词
》郑州水务集团有限公司党委书记、董事长张可欣2024年新春贺词
》郑州市公共交通集团有限公司党委书记、董事长赵军伟2024年新春贺词
》登封市嵩基(集团)有限公司董事长屈松记2024年新春贺词
》恒天重工股份有限公司党委副书记、总经理吕宏斌2024年新春贺词
》广州风神汽车有限公司郑州分公司总经理李士涛2024年新春贺词
》河南新昌铜业集团有限公司董事长柴兴臣2024年新春贺词
》郑州一建集团有限公司党委书记、董事长周明军2024年新春贺词
》河南森源鸿马电动汽车有限公司副董事长马鸿军2024年新春贺词
》河南逸祥卫生科技有限公司董事长杨自强2024年新春贺词
》新恒丰咨询集团有限公司董事长顾保国2024年新春贺词
您当前的位置:雇主工作
识人育人之道,重视人才培养
时间:2023年10月03日
信息来源:互联网
点击:次
【字体:
大
中
小
】
与大企业相比,中小企业普遍缺乏人才。大企业是“一个萝卜一个坑”的用人原则,甚至几个人等一个岗位,有“人等岗”的现象,而中小企业人才短缺,往往一个人顶几个人用,有“岗等人”的现象。
这种状况与企业整体经营态势有关,大企业业务稳定、知名度高、福利待遇好,对人才具有较大吸引力,而中小企业在吸引、培养人才方面存在不少劣势。中小企业当务之急是活下去,必须得紧抓业务,所以在企业的订单、客户、生产、技术以及外部关系上占用了领导者大部分精力,导致对人才培养、团队建设的认知高度、重视程度都不够。
识别人才特质
人才额头没贴标签,单从外观相貌上看,他们也不会高人一头,乍人一背,到底如何识别人才呢?《孙子兵法》提出,好的将领要具备五项素质,即“智、信、仁、勇、严”,如今说来就是构建胜任力模型,给人才画像。不过,事情一旦上升到专业层面,好像必须得由专业人士来做,一般人难以插手。与其依照模型和概念刻舟求剑,中小企业领导者不如回归实务层面,相信自己的经验和判断,找出潜在人才的闪光点。
潜在人才应具备哪些特质呢?
一是对企业和领导者的认同感。潜在人才不但要认同企业愿景和经营理念,还要认同企业领导者的价值观和思维方式等。员工在信服领导者的情况下更可能被激发出工作使命感,进而产生深层次的企业认同感。驱动员工持续努力工作的因素非常复杂,并非只有经济利益这么简单,员工除了拿工资外还希望工作有奔头,能看到希望。如果领导能力强、有经验、德行兼备,能让员工奉为楷模,那么员工就会充满信心和干劲,并充分、自觉地发挥主观能动性,提升自身能力,为企业创造价值。
二是责任感的强弱。责任感强的人会做好分内之事,他们普遍具有这样一种决心和毅力:无论如何都要把它做好。责任感强的人工作主动性和积极性更高,能自动自发地开展工作并积极克服工作上的困难,更容易获得成功。
三是思维的条理化程度。比尔·盖茨说过:“人和人之间的区别,主要是脖子以上的区别。”人和人的差别主要体现在思维上。能成事的人有一个共同特点——思维清晰,通俗讲为“脑袋瓜子清白”,思维清晰的人不心浮气躁,能沉得下心研究,学习力、创造力自然也不会弱。
培养人才并不难
马云当年的创业伙伴,要么是他的学生,要么是他的同学或熟人,大家都普普通通。阿里巴巴的资深副总裁彭蕾当初仅是一名HR,阿里巴巴CPO童文红也是从一名前台做起,可他们依靠自己的不懈努力取得了如今的成就。
王力的《同源字典》中提到:“木有用叫作‘材’,物有用叫作‘财’,人有用叫作‘才’。”人才的核心要素是“有用”,如果一个人能力很强,但到了岗位上发现完全发挥不了自己的长处和作用,更谈不上为企业创造效益了,因此不能认为他是人才。
如何提高成才的概率,快速培养人才呢?稍加留意就会发现有这样一种现象:在领导者身边工作的人,比如助理、秘书等,他们成才的概率比较高。除了这些岗位和领导者联系密切,得到提拔的可能性更大外,他们确实学到很多。这说明在能力强的领导者身边工作有助于一个人快速成长。所以,企业领导者想要培养人才,可以让他多跟着自己工作,这样潜在人才便能从领导者的日常工作中学到更多东西,有助于其业务能力的提高。领导者身边的工作岗位是一种稀缺资源,毕竟岗位种类和数量有限,既然如此便可实行岗位轮换制,让潜在人才轮流做领导的临时助理,可以每隔一段时间轮换一次。
(作者:佚名)
上一篇:
选对人永远是企业的头等大事,而潜力必须是第一标准
下一篇:
获得员工忠诚的五个建议
最新文章
郑州市企联、企协荣获“2023年度全省企联系统先进集体
经开区企联组织召开倡导企业内部建立基层劳动争议调解
2024年全省企联系统工作交流会在商丘召开
郑州市“三会”举办会员企业交流座谈会
郑州圣恒农业实业圣恒冷藏保鲜库投入使用
市“三会”举办三月份企业家生日联谊会
第九届中原企业家论坛在郑州举行
郑州市企联、企协组织工作座谈会召开
市“三会”调研河南曲成律师事务所
中牟县企业联合会、企业家协会副理事长会议顺利举行
推荐文章
郑州市企联、企协荣获“2023年度全省
经开区企联组织召开倡导企业内部建立
2024年全省企联系统工作交流会在商丘
郑州市“三会”举办会员企业交流座谈
郑州圣恒农业实业圣恒冷藏保鲜库投入
市“三会”举办三月份企业家生日联谊
第九届中原企业家论坛在郑州举行
郑州市企联、企协组织工作座谈会召开
市“三会”调研河南曲成律师事务所
中牟县企业联合会、企业家协会副理事
热门文章
华商领军商学院长林道飞新春贺词
市“三会”六届五次理事会召开张文田
张文田等到市“三会”看望全体工作人
郑州一建集团党委书记、董事长、总经
郑州鼎盛企业集团董事长卢洪波
河南逸祥卫生科技有限公司董事长杨自
郑州公交集团党委书记 、董事长赵军伟
曹进元会长赴上汽乘用车郑州分公司<b
金星营销系统召开战略合作伙伴赋能大
谷振风到市“三会”调研指导工作
郑州企业协会
郑州企业协会
郑州企业协会
郑州企业协会
郑州企业协会
郑州企业协会
郑州企业协会
郑州企业协会
郑州企业协会
郑州企业协会
郑州企业协会
郑州企业协会
郑州企业协会
郑州企业协会
郑州企业协会
郑州市企业联合会官方网站 0371-66930016
豫ICP备2021007586
点击:工信部域名信息备案管理系统,核实备案信息