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刘晓峰:快乐积分 鼎新时代
时间:2023年10月19日
信息来源:新时代电力
点击:次
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“2023年是新时代电力成立的第八个年头,作为一家民营高科技工程服务企业,我们一直视员工为企业最重要的财富。如何激发员工的潜力、服务企业发展是公司管理聚焦的重大任务,经过多方考察、大胆尝试,公司在2021年引进了积分制管理,通过积分平台让中层有抓手、让员工得认可、让老板得解放,帮助公司管理进入了一个新时代。”
——新时代电力董事长 刘晓峰
特蕾莎修女认为,最大的贫穷是不被需要、没有认可。没有认可的人生难得快乐,没有认可的管理终究冰冷。
我们新时代一直秉承“用心工作、快乐生活”的核心文化精神,公司希望通过各种规章制度、学习活动、福利待遇,让员工感觉到被公司需要、被上级认可,让员工对公司的管理也有认可、有信心,让公司的管理公平、有效、有温度,公司的一切管理和活动也都在围绕着这一理念而展开。
积分制就是我们经过系统学习、不断优化设计方案、快速推进落地的一套行之有效的管理方法,它让我们“用心工作、快乐生活”的核心文化真正落在了实处。可以说,积分管理就是认可文化。它是一种对员工的能力和表现用积分来进行量化管理的一种工具,借助系统化的软件对员工用进行量化考核,考核点涉及员工学历、职称、特长等能力积分,更关系到员工业绩、技术技能、客户服务、培训、活动、好人好事等综合表现积分,范围包括管理中的方方面面,同时按积分高低与公司福利和资源挂钩,建立起了一套更加科学的人才评价体系和分配体系,解决了管人难的问题,让管理有了抓手,工作有了记录,表现有了肯定,员工得到认可,让公司管理水平上了一个新台阶。
引进积分制后,大家每天可以为自己一天中工作事件和好的行为申请积分,管理人员可以通过及时审批积分对员工的工作给予认可,形成常态化的管理提醒与督促,让管理进入正向良性循环,部门也可以通过积分排名体现多劳多得、体现对员工的尊重与认可。我们每个月会对各部门员工的积分进行排名,按照员工积分高低给予一定数量的奖票,同事们拿到奖票后可以到公司的积分超市兑换自己想要的商品,实现了积分与实实在在利益的密切联系,提升了制度的执行力,进一步激发了员工多多积分的兴趣,加速了健康企业文化的形成,让大家相信播种耕耘必有收获,让员工的工作与生活更加快乐,让公司管理也更加高效和有活力了。
甚至因了公司积分制管理的启发,有些同事回到家后对孩子的引领和成长也采取积分管理,好的需鼓励的行为奖分,不好的行为扣分,达到一定的积分可以实现孩子的一些愿望,让孩子在不断的正向反馈中得到快乐成长。
积分点亮希望,梦想就在前方,所有新时代人有信心有能力战斗在一起,以积分播种希望,以勤劳耕耘梦想,奋发图强、收获兴旺,让华夏新时代电力这艘大船走得更快更远,并成就我们共同的美好新时代!
(作者:新时代电力董事长)
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